– Det känns fint och hedervärt och det är kul att bli uppmärksammad. Att lantbrukare uppskattar det man gör och att jag hjälper till att förbättra deras produktion, säger Torbjörn Lundborg, produktionsrådgivare på Växa.
Priset lyfter särskilt hans insats i ERFA-gruppen ”Ett ton till” – en grupp där lantbrukare samlas för att diskutera och utbyta erfarenheter kring ett speciellt fokusområde. I det här fallet att hitta vägar för att höja produktionen, med hjälp av expertis. Det var även ERFA-gruppen som nominerade honom till priset.
Har fått Erfa-gruppen att blomstra
Torbjörn Lundborg var inte den som initierade projektet. Men han är den som fått gruppen att växa och fortsatt blomstra längs vägen. Som spindel i nätet ser han till att lantbrukarna som är med får tillgång till ny kunskap samtidigt som de tillsammans bygger ett socialt nätverk med den gemensamma nämnaren att göra förbättringar på gård för att höja produktion och lönsamhet.
– Vi är snart uppe i tio år.
När andra ERFA-grupper vanligtvis startas och läggs ner efter några år har ”Ett ton till” fortsatt att leva vidare. Det har varit sju till åtta gårdar hela tiden. Några har gått ur, men då har andra kommit till. Det som Torbjörn Lundborg är mest stolt över är att gruppdeltagarna vågar vara öppna mot varandra och diskutera samtidigt som de delar med sig av sina erfarenheter. De sammansvetsade deltagarna har även en chatgrupp som går varm.
– Jag eller en kollega är experter på ett visst område. Först talar vi i grupp. Sedan går vi ut på deras gårdar och kollar produktionen där. Vilka erfarenheter finns där? Vad tycker de att man ska göra? Gruppen får praktiska tips som kan genomföras och vi har fokus på att hela tiden komma framåt.
Alla deltagare har ökat avkastningen
Varje möte inleds med en avstämning och Torbjörn Lundborg visar på vad som har hänt på gårdarna sedan de träffades sist. Det blir en liten sporre för deltagarna.
– Man ska inte förakta tävlingsmomentet. De vill förbättra sig. Ibland stannar det till men alla vill komma framåt. Alla gårdar har klarat tonnet. En del som var med från starten 2016 har ökat produktionen med över tre ton och andra med två. Avkastningsutvecklingen har varit nästan två gånger högre än genomsnittet, och då låg dessa gårdar ändå cirka ett ton högre från start.
Projektet är ett bra exempel på vad som ger Torbjörn Lundborg energi i arbetet. Produktion, utveckling och motivation, är ord som ständigt återkommer när han beskriver vad som gör jobbet roligt. Genom att vara nyfiken och påläst på ny kunskap och teknik går det enklare att hitta lösningar.
– Det som är roligt är att man kommer framåt. Det ger en tillfredsställelse att hitta nycklar och se att: nu är de med på tåget.
Inspireras av framgångsfaktorerna i ”Ett ton till”
- Ökad vallkvalitet på samtliga gårdar. Kortare skördeintervall och i princip alla gårdar har gått från tre till fyra skördar.
- Noggrann uträkning av vallfoderkostnad och diskussion av strategier, sorter, vall, majs, helsäd, bevattning, eftersom det ger en enorm betydelse vilken mängd man får fram.
- Riktigt fri tillgång på foderbordet, man ska ha ett överskott så man får foderrester.
- En välplanerad transitionsperiod med anpassad sintid och foderstat efter behov hjälper korna att förebygga kalkbrist, vänja vommen och snabbt komma igång att äta efter kalvning. ”Det gör en stor skillnad för produktionen”. Anpassad grovfoderkvalitet är en framgångsfaktor här.
- Vikten av bra rekryteringsdjur som ger möjlighet till högproduktion, avkastningen på 1.a kalvarna storlek, hull. Friska kalvar, uppfödning och hållning fram till inkalvning.
- Fokus på livstidsavkastning på djuren. Vilka djur som mjölkar, rekryteringsandel och tittat på vad som är de vanligaste utgångsorsakerna. Det gäller att hitta balans för att få hög avkastning samtidigt som man inte håller kvar djuren för länge. I detta ingår fokus på djurvälfärd: Utformning av miljön, liggplatser, golv, klövhälsa, djurhälsa.
- Strategiska systembyten. Exempelvis övergång till robotmjölkning där det är möjligt. Robot möjliggör ökning av mjölkningsfrekvens från två till tre gånger. ”Antalet mjölkningar har stor betydelse”.
- Erfarenhetsutbyte och nätverk. Deltagarna känner varandra väl och har utvecklat ett kontaktnät där de utbyter kunskap och ger varandra stöttning. Bland annat i egen chattgrupp. Erfarenhetsutbyte omfattar bland annat generationsskifte, strategi vid torka och byggprojekt.
Källa: Torbjörn Lundborg, rådgivare Växa