1. Rykte/anseende
Vi behöver “hissa”, prata positivt, om vår bransch, vår personal och våra gårdar om vi vill att andra ska vilja söka jobb hos oss. Att göra det påverkar också hur vårt företag ses inom branschen och i samhället.
2. Närvaro på internet
Har man en hemsida, Facebook-sida eller Instagramkonto så tänk efter vilka bilder som publiceras där. Människor som söker jobb gör efterforskningar, ofta på internet, och tar reda på så mycket som möjligt om hur din gård är och fungerar.
3. Utbildning och vidareutveckling
Med utbildning säkerställs att de anställda vet vad som förväntas av dem. Med vidareutveckling säkerställs att de stannar inom företaget. Brist på utbildning och vidareutveckling för de anställda påverkar företagets anseende/rykte (punkt nr 1).
4. Djurvälfärd
Att personalen alltid behandlar djuren väl, att ha god djuromsorg och hög djurvälfärd är viktigt i dag för att attrahera arbetssökande.
5. Hälsa & säkerhet
Viktigt med förebyggande arbetsmiljöarbete där risker för olycksfall och hälsorisker minimeras.
6. Byggnader – bostad
Erbjuder man som arbetsgivare bostad ska denna hålla bra standard.
7. Arbetsvillkor
Bra och rena utrymmen för personalen att byta kläder, duscha, gå på toaletten, äta lunch med mera är viktigt i dag.
8. Lön
Erbjud konkurrenskraftiga löner som följer avtal. Följ löneutvecklingen i branschen och andra branscher.
9. Första intrycket
Var redo när den arbetssökande kommer på intervju och håll rent och snyggt på gårdsplan och utmed tillfartsvägar. En stökig gård med till exempel skrothögar och en lerig gårdsplan kan vara avskräckande för arbetssökande.
10. Arbetstider
Följ rådande lagstiftning och avtal. Sträva efter att erbjuda samma arbetstider som i andra branscher.
Källa: Paul Harris, företagsrådgivare